Vom Bergführer zum Reflexionspartner – das Vertrauen zählt!
Vom Bergführer zum Reflexionspartner – das Vertrauen zählt!
Oft werde ich gefragt, wie ich als Bergführer dazu kam, Veränderungen in Unternehmen zu begleiten. Rückblickend ergab sich dieser Weg fast von selbst.
Bereits in den 90er Jahren gehörte ich zu den ersten Trainern und Beratern im deutschsprachigen Raum, die Outdoor-Trainings für Unternehmen organisierten. Ziel war es, die Zusammenarbeit in Unternehmen effektiver und erfolgreicher zu gestalten.
Früh arbeitete ich mit Führungskräften und Teams aus unterschiedlichsten Branchen – von Start-ups über mittelständische Familienunternehmen bis hin zu internationalen Konzernen. Die Führungskräfte, mit denen ich am Berg unterwegs war, schätzten mich als Gesprächspartner und luden mich schließlich in ihre Unternehmen ein. Dort konnte ich helfen, schwierige und emotionale Situationen schneller und nachhaltiger zu lösen.
Die Führungskräfte, mit denen ich am Berg unterwegs war, haben mich dort als Gesprächspartner kennen und schätzen gelernt. Meine Offenheit, Direktheit und teilweise auch business-unüblichen Ansätze inspirierten und schätzten meine Auftraggeber und Gesprächspartner sehr, sodass sie mich ab 1994 auch in ihre unternehmerische Arbeitslandschaft holten, um schwierige emotionale Situationen im Unternehmen schneller und leichter aufzulösen.
Der direkte Kontakt mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen prägte mich nachhaltig und veränderte meine Arbeitsweise positiv. Meine Offenheit, Direktheit und unkonventionellen Ansätze wurden von meinen Auftraggebern geschätzt und inspirierten sie. So entwickelte ich mich – unterstützt durch zahlreiche Weiterbildungen – vom externen Outdoor-Trainer zum Dialog- und Reflexionspartner für Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen.
Beruflicher Werdegang & prägende Erfahrungen
Mein beruflicher Weg war von vielfältigen Stationen und Lernprozessen geprägt:
Diese unterschiedlichen Erfahrungen erweiterten meine fachlichen Grundlagen und bereicherten meine Herangehensweise an Veränderungsprozesse.
Internationale Erfahrungen
Mein Weg führte mich auch über Österreich hinaus:
All diese Stationen formten meinen Blick auf Wandel, Führung und persönliche Entwicklung – und sie sind die Basis meiner heutigen Arbeit mit Unternehmen und Führungskräften.
Es braucht Mut und Gespür, sich wieder mehr auf das Menschliche und Alltägliche einzulassen, denn daraus wird die Wertschöpfung täglich gezogen, vornehmlich durch einfaches und freudvolles Miteinander.
Links zu meiner Netzwerkkollegin Birgit Fink und Eduard Walek