Kundenstimmen

Markus Brehler CEO Eneocean GmbH, München

Beim unternehmerischen Atlantiksegeln ist Roland Krenn ein ausgezeichneter Lotse und Wegbegleiter.

Kai-Uwe Ricke, ehemaliger CEO Deutsche Telekom

Der Boxenstopp mit Roland Krenn in den Bergen, hat mir persönlich und auch meinem Team viel Energie und Klarheit fürdie täglichen Herausforderungen gebracht.

Tim Bookas, Director Siemens Change-agentprogram

If you are facing a challenging transformation process that will determine whether or not you will survive, then you reallyneed an unconventional change architect, someone who thinks - and acts - out of the box and who will push you and yourorganization to your limits and beyond - now that's Roland!

Marie-Luise Dietrich, Mitglied der Pfanner Geschäftsführung

Teamarbeit und Kommunikation zwischen Führungskräften über zwei Standorte mit unterschiedlicher Geschichte ist nichtimmer einfach. Roland Krenn hat uns in diesem Prozeß bewußtmachend auf seine besondere Art begleitet und dasMiteinander in seiner Komplexität entscheidend entwickelt.

Bernd Almer, Leiter Produktentwicklung Pfanner Getränke GmbH, Lauterach

Roland Krenn hat die ausgeprägte Eigenschaft, Menschen zu "öffnen". Dies geschieht schon in kurzen Gesprächen
- unterstützt durch das Vermögen zuhören zu können bzw. gezielte Fragen zu stellen. Durch die „Öffnung“ der Menschen werden gewisse Knoten sichtbar. Die Transparenz der Knoten wiederum verhilft den Menschen selbst, aber auch dem Umfeld dazu, dass sie überhaupt begriffen bzw. gelöst werden können. Die bildliche Darstellung der einzelnen Situationen in den Prozessen durch Roland, unterstützt die leichte Begreiflichkeit. Lösungsansätze kommen nicht konkret von Roland, nein man wird eher animiert dazu, diese selbst zu erarbeiten. Somit kann ein möglichst störungsfreier Ablauf im Tagesgeschäft gelingen - vorausgesetzt, der Wille der Beteiligten zur Veränderung ist vorhanden! Der Profit liegt auch darin, dassdurch ein leichteres Tagesgeschäft ein leichteres Privatleben ermöglicht wird.

Clemens Braunsburger, Leiter Management-Entwicklung für obere Führungskräfte i. R., BMW AG:

„Roland Krenn ist ein Begleiter bei Veränderungsprozessen von Personen und Organisationen, der sich durch ungewöhnliche Ansätze, Einfühlungsvermögen, Humor, innere Ruhe und Gelassenheit und ganzheitliche Vorgehensweisen auszeichnet. Er schafft es, seine Klienten in Situationen zu begleiten, in denen sie selbst ihre Veränderungsbedürfnisse erkennen sowie eigene Ideen und Handlungsansätze finden. Er arbeitet ganzheitlich und betrachtet Menschen und Organisationen immer in einem Gesamtkontext.  Durch seine Persönlichkeit schafft er sehr schnell Nähe und Vertrauen. Entwicklung von Teams, Teamspirit und Visionen, sowie das Aufbrechen und Bearbeiten von Konflikten sind aus unserer Sicht bevorzugte Arbeitsgebiete und Beratungsbereiche von Roland Krenn.“

Carl-August von Kospoth, Wasserstoffprojekt CleanEngery, München

Aus unserer Sicht sprechen folgende Eigenschaften und Qualitäten für ihn, die wir sehr schätzen: Pathfinder, Licht ins Dunkel bringen, Vernetzer, "Wanderer zwischen den Welten", keine Scheu vor Hierarchie, Einfühler, sehr gutes Gespür für Situationen, Menschen, Konflikte, Spannungen, guter Beobachter, Moderator, kreative Ansätze  verfahrene Situation aufzulösen und Lösungsansätze zu entwickeln, Persönlichkeit, Exot, überzeugend, energiereich, kraftvoll, begeisternd, Begleiter, bleibt an der Sache dran bis sie sich wieder in ruhige Fahrwasser befindet.

Josef Wüst, Hauptabteilungsleiter in der Entwicklung, BMW Group

Roland Krenn ist ein wichtiger Begleiter für mich in schwierigen Führungs- und Veränderungsprozessen. Seine Stärke istes komplexe Zusammenhänge in der Zusammenarbeit von Menschen sichtbar und verstehbar zu machen. Er half mirhinzuspüren wo die Energie steckt, um dann mit Herz, Bauch und Verstand die richtigen Schritte zu entscheiden.

Stefan Pletsch, Siemens, kaufm. Geschäftsführer Customer Care Quality

Ich schätze an Roland Krenn, die Offenheit und das unkonventionelles Verhalten, seine Begeisterung für Dinge und die
Fähigkeit des offenen Feedbacks, was sehr klar und persönlich ist und dabei aber positiv motivierend wirkt. Die Arbeitsweiseist anders als ein fester Standard. Mit den Elementen der Natur, der natürlichen Umwelt, Kraft und Stärke vermittelt er den notwendigen Abstand zum Managementalltag.

Mag. Christian Stögmüller, Geschäftsführer Liferadio Linz

Ich schätze Roland Krenn als Persönlichkeit, mit all seiner Offenheit, Gradlinigkeit und Ehrlichkeit. Damit reißt er Menschen mit und bewirkt Offenheit. Seine Arbeitsweise ist dabei zwar manchmal unkonventionell, öffnet dadurch aber Tore zu neuen Stufen des Bewusstseins. Ich empfehle ihn gerne weiter, für Teambildungs-Workshops und Initialzündungen bei Reorganisationsprozessen, wo sachliche Erkenntnis gepaart mit dem Aufbau innerer Bereitschaft für Veränderungsprozesse gefragt ist. Das Team ist vom letzten Workshop hoch motiviert zurückgekommen.

Dr. Michael Graf, Geschäftsführung, Radio Marketing Service GmbH, Wien

Die RMS beauftragte ihn mit der Durchführung eines Outdoor-Workshops. Die Zielsetzung war, Spannungen unter den Mitarbeitern abzubauen, die Kommunikation zu verbessern sowie den Teamgeist und die Motivation zu fördern. Mit der Wahl der Location hat er den idealen Platz für unsere Veranstaltung gefunden. Die zweieinhalb Tage waren eben so effizient wie angenehm. Er hat dabei sehr umsichtig, sensibel auf Situationen und Emotionen reagiert und die Aufgabenstellung nicht aus den Augen verloren. Der Workshop hat aus meiner Sicht die gewünschten Ziele erreicht und zur Lösung bestehender Konflikte bzw. Stärkung der Corporate Identity wesentlich beigetragen.

Günther Klusmeyer, Leiter Freizeichnung / Versuch Gesamtfahrzeug der BMW Group

Ich habe Roland Krenn in zwei Teambildungsprozessen kennen und schätzen gelernt:
Der erste war die Bildung eines neuen Entwicklungsbereiches im BMW Entwicklungsressort mit unserem Entwicklungsvorstand Prof. Dr. Burkhard Göschel. Der zweite war die Bildung eines Bereich übergreifenden Projektteams zur Entwicklung von Wasserstoff getriebenen Fahrzeugen. In beiden Fällen hat sich Roland Krenn dadurch ausgezeichnet, dass er es sehr schnell schafft, eine Atmosphäre zu schaffen, in der - unabhängig von Hierarchiegrenzen - Menschen zusammen finden, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Dabei werden auch sehr erfolgreich Analogien aus dem sportlichen Bereich wie z.B. Bergsteigen herangezogen. Er kann Stärken und Schwächen der Teammitglieder „schmerzfrei“ ansprechen und diese Stärken optimal im Team einsetzen - an den Schwächen konstruktiv arbeiten lassen.

Siegfried Friedmann, BMW M 5 Projekt

Unserer Zusammenarbeit hat mit der Vorbereitung eines „Kick-Off-Workshops“ für unser neues Projektteam begonnen. Unter schwierigen Rahmenbedingungen in einem stark emotional belasteten Umfeld ist durch seine aufgeschlossene, unvoreingenommene Persönlichkeit sofort eine sehr angenehme, konstruktive menschliche Beziehung entstanden. Seine klare Denkweise, Bodenverbundene Persönlichkeit und die aus dem realen Leben gegriffenen Beispiele zur Versinnbildlichung der verschiedenen Situationen haben uns sehr geholfen, in einem komplexen Umfeld sich wieder auf sich selbst zu besinnen und möglichst „einfach“ zu entscheiden. Sein Engagement war von sehr hoher Motivation, er ist für mich ein echter Freund und Kämpfer für BMW. Die gemeinsamen unternommenen Aktivitäten habe ich sehr positiv empfunden, mit starker persönlicher Note der gegenseitigen Wertschätzung.

Eduard Walek, Bereich X-Family BMW Group

Wenn du zehn Wege (es können auch nur 2 oder 3 sein), die du siehst und nicht weißt, welcher wohl
der richtige sein könnte, dann sagt dir Roland nicht welcher der richtige Weg ist, aber:
Er hilft die richtigen Fragen zu finden, um es herauszufinden.
Er hilft mit der nötigen Konsequenz hinter der Beantwortung der Fragen zu stehen.
Er hilft die richtigen Schlüsse aus den Antworten zu finden.
Er hilft Störfeuer richtig einschätzen zu können.
Er hilft auch die Ruhebänke auf dem Weg zu nutzen.
Er hilft den inneren Schweinehund zu überwinden, aufzustehen und weiterzugehen.
Er hilft auch die richtige Freude zu haben, wenn man angekommen ist.
Wie? Schwer zu beschreiben, weil es unkonventionell und nicht nach Schema „F“ geschieht, sondern individuell,
wie wir sind Individuen.

Albert Biermann, Projektleiter Serienentwicklung X5, BMW AG

Roland Krenn hat uns in unserem Teambildungsprozess hervorragend geführt, er half uns die strukturellen Barrieren einer sehr komplexen Organisation zu durchbrechen, menschlich zueinander zu finden und uns auf das gemeinsame Ziel einzuschwören. Auch für mich persönlich waren die Gespräche mit Roland Krenn besonders wertvoll. Seine Beobachtungen und Ratschläge zum richtigen Umgang mit dem eigenen Körper und zum eigenen Verhalten, die Analysen zum Verhalten im Team und die Moderation von Spannungsfeldern und Konflikten waren sehr hilfreich.

Jürgen Sicher, Leiter Personalentwicklung, Sappi Gratkorn

Für mich als interner Personalentwickler ist Roland Krenn ein ausgezeichneter Sparringpartner. Besonders schätze ich an ihm seine humorvolle, unkonventionelle und herzliche Arbeitsweise. Roland Krenn hat bei uns schon viel in Bewegung gebracht.

Armin Rau, XChanging GmbH, Frankfurt

Ich schätze die positive Ausstrahlung, seine Ruhe, seine Freude und Überzeugung bei dem was er macht. Die Arbeitsweise ist locker, basierend auf hoher Fachkenntnis und reichem Erfahrungsschatz. Für mich persönlich bringt das eine höhere Effektivität in meinen Entscheidungen - durch einen höheren Grad an Gelassenheit und Klarheit.